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2018年三级人力资源管理师考试模拟题4

2017-12-06 17:36:40来源:人力资源管理师考试网分享
导读:坦途网人力资源管理师频道小编继续为大家分享【2018年人力资源管理师考试模拟题】,下面是今天份的三级人力资源管理师考试模拟题,考生可以对自己的复习进度进行自我检查。来开启你的复习之旅吧。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年三级人力资源管理师考试模拟题4

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11.[单选题]由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为() 。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【参考答案】C

【参考解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场 政策是缓解结构性失业最有效的对策。

12.[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

【参考答案】ABCD

【参考解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为:①有利于宏观经济的稳定;②有 利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。

13.[单选题]总供给等于()之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入

【参考答案】A

【参考解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

14.[多选题]资源的稀缺性的属性包括()。

A.暂时的稀缺性

B.绝对的属性

C.相对的稀缺性

D.永久的属性

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

【参考答案】BCE

【参考解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性:①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无 限需要和愿望而言,是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,具有 普遍和绝对的属性;③在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

15.[单选题]在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【参考答案】B

【参考解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。

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