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2018年三级人力资源管理师考试模拟题21

2018-01-11 11:03:53来源:人力资源管理师考试网分享
导读:为帮助广大考生能够在考前将知识点复习完全,下面是坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,考生可以以此作为复习参考,完善自己的知识框架。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年三级人力资源管理师考试模拟题21

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26.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】c

【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。

27.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A.人力规划

B.人员规划

C.资源劳动力

D.市场劳动力

【答案】B

【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

28.1~5年的人力资源规划称为( )。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.组织规划

【答案】B

【解析】按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上5年以下的规划。

29.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。

A.纽带

B.手段

C.方法

D.策略

E.目标

【答案】A

【解析】在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被/称为人力资源管理活动的纽带。

30.狭义的人力资源规划实质上是( )。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

【答案】D

【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。因此,其实质是人员需求补充规划。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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