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2018年三级人力资源管理师考试模拟题26

2018-01-11 11:08:15来源:人力资源管理师考试网分享
导读:为帮助广大考生能够在考前将知识点复习完全,下面是坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,考生可以以此作为复习参考,完善自己的知识框架。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年三级人力资源管理师考试模拟题26

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21.从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

【答案】B

【解析】现代人力资源管理属于动态管理,强测整体开发。,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。

22.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

【答案】c

【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

23.( )是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事,强凋丁作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

【答案】D

【解析】在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位最重要的高层决策部门之一。

24.在管理技术上,现代人力资源管理( )。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】B

【解析】在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

25.在管理策略上,现代人力资源管理是( )。

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的管理

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的管理

【答案】B

【解析】在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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