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2018年三级人力资源管理师考试模拟题27

2018-01-11 11:08:59来源:人力资源管理师考试网分享
导读:为帮助广大考生能够在考前将知识点复习完全,下面是坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,考生可以以此作为复习参考,完善自己的知识框架。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年三级人力资源管理师考试模拟题27

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26.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

【答案】c

【解析】在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授权,少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。

27.目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

【答案】ABDE

28.下列各项属于人性特征的是( )。

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多样性

E.固定性

【答案】ABC

【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征,具体表现为:①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

29.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

【答案】A

【解析】在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。

30.现代人力资源管理的内容应( )。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

【答案】c

【解析】现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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