收藏本页
免费课程咨询:400-801-6269(8:30-21:30)

人力资源管理师考试网

优惠促销
当前位置: 人力资源管理师 >高级资源师 > 模拟试题 >  文章

2018年一级人力资源管理师模拟题16

2018-02-10 15:11:21来源:人力资源管理师考试网分享
导读:马上就要过年啦,小伙伴们有没有很开心!那现在就赶快抓紧时间好好复习吧,这样才有更多的时间好好过节。本文为坦途网人力资源管理师频道的小编收集整理的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,来看看你有没有将知识点掌握完全吧。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年一级人力资源管理师模拟题16

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

6.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为(  )。

A.效标参照

B.意图

C.因果关联

D.内容与结构

【答案】C

【解析】因果关联,指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。

7.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(  )。

A.效价

B.报酬

C.期望

D.工具

【答案】A

【解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

8.对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是(  )。

A.从零开始,建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【答案】D

【解析】对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

9.下列不属于视同工伤的情形是(  )。

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

【答案】C

【解析】职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险 救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

10.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院(  )。

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

【答案】A

【解析】劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,坦途网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师培训课程免费试听

预约免费体验课您的信息不会显示在页面上或泄露给他人,我们将会通过电话反馈给您

课程预约立即提交

免费课程咨询:400-801-6269        真道(北京)信息技术有限公司版权所有 京ICP备12044874号-1

教育顾问
咨询电话
400-801-6269