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2018年一级人力资源管理师模拟题23

2018-02-10 15:16:32来源:人力资源管理师考试网分享
导读:马上就要过年啦,小伙伴们有没有很开心!那现在就赶快抓紧时间好好复习吧,这样才有更多的时间好好过节。本文为坦途网人力资源管理师频道的小编收集整理的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,来看看你有没有将知识点掌握完全吧。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年一级人力资源管理师模拟题23

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11.关于团队奖励计划下述错误的是(  )。

A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

【答案】D

【解析】团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动。

12.企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为(  )。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

【答案】A

【解析】职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

13.劳动者享有的权利不包括(  )。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.劳动用工权利

【答案】D

【解析】劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

14.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为(  )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.一印象

【答案】C

【解析】晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

15.对于个人简历的特点,以下描述中错误的是(  )。

A.一般由求职者自动递交给企业

B.形式灵活,有利于求职者进行自我表达

C.具有严格、统一的规格

D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

【答案】C

【解析】简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业,由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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