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2018年一级人力资源管理师考前模拟13

2018-03-13 15:18:02来源:人力资源管理师考试网分享
导读:今天坦途网人力资源管理师考试频道小编给大家带来的是2018年人力资源管理师考试模拟题汇总,备考路遥,山高水长,还愿你能不负初心坚持下去,要相信你所有的努力都会开出花来。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年一级人力资源管理师考前模拟13

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

31[单选题]库在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案:C

32[多选题]经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人

B.工会

C.企业

D.社会

E.投资人

参考答案:ACD

33[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

参考答案:ACDE

34[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案:AB

35[单选题]库为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案:C

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

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