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高级人力资源管理师考点:国际劳动立法

2018-08-10 16:21:49来源:人力资源管理师考试网分享
导读:2018年人力资源管理师考试已经进入了11月考试的复习阶段,小编今天整理的是2018年高级人力资源管理师的考点,希望各位考生能够利用零碎时间巩固知识点,在考试中取得好成绩!

>>人力资源管理师考试知识点:高级人力资源管理师考点:国际劳动立法

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国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系,而是通过渗入各国国内劳动法律法规,以国际统一标准调节各国国内劳动关系。因为世界市场的形成和国际贸易的发展,以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性,从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。

具体来说,国际劳工公约具有以下六个特点:

①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者。

②国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域。

③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。

④国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。

⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。

⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

以上就是小编今天整理的2018年高级人力资源管理师考试的知识点了。小编认为,做题虽然能够巩固知识点,但是知识点的系统化同样十分重要,小编希望通过分享能够达到梳理知识点的作用。如果还想了解更多2018年人力资源管理师模拟题,请登录坦途网人力资源考试频道

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