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2018二级人力资源管理师考前密训题1

2018-11-08 12:18:32来源:人力资源管理师考试网分享
导读:2018年人力资源管理师考试已经十分临近,考试的压力也在逐步增加,目前,保持高效的学习态度并不断调整心态是考生们最应该做的,希望大家能够通过小编的分享有所收获。

>>人力资源管理师考试模拟题:2018二级人力资源管理师考前密训题1

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一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

1. 资源的有限性称为资源的( )。C

(A)局限性 (B)匮乏 (C)稀缺性 (D)不足

2. 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即( )。A

(A)生产力 (B)生产关系 (C)生产 (D)生产资源

3. ( )的观点,通常作为经济分析的基本假设。A

(A)效用zui大化 (B)利润zui大化 (C)效率zui大化 (D)耗损zui大化

4. 劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和( )。D

(A)实验法 (B) 观察研究法 (C) 调查研究法 (D) 规范研究方法

5. 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于( )A

(A)劳动法律关系体现了国家意志 (B)劳动法律关系具有一定约束力

(C)劳动法律关系规定了更多和权利 (D)劳动法律关系是单向的

6. 劳动服务法律与民事劳务的根本区别( )A

(A)劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿

(B)民事关系是就民事而发生的法律关系

(C)劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件

(D)劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定

7. 我国劳动法的首要渊源( )。A

(A)宪法中关于劳动问题的规定 (B)劳动法律

(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章

8. ( )作为公民的基本权利。A

(A)物质帮助权 (B)人身保障权 (C)民主政治权 (D)健康权

9. ( )是影响产品销售的最直接最重要的因素之一。A

(A)价格 (B)数量 (C)服务 (D)流量

10. 市场定位的实质( )。A

(A)取得目标市场的竞争优势 (B)满足顾客偏好

(C)提高企业形象 (D)塑造企业

11. ( )是组织市场中最具代表性。C

(A)政府市场 (B)转卖者市场 (C)产业市场 (D)中介市场

12. 市场是指某种产品的( )需求的总和。C

(A)现实购买者 (B)潜在消费者

(C)现实购买者和潜在消费者 (D)供应商和代理商

13. ( )心理学的第1定律。B

(A)人本论 (B)人有差异 (C)人本恶 (D)人有思维

14. ( )是决定人生成败事业成功的两大心理因素。B

(A)态度和人格 (B) 能力与人格 (C)气质和能力 (D)动机和价值观

15. zui早提出组织承诺的是( )。C

(A)卡特尔 (B)梅耶 (C)贝克尔 (D)杜威

16. 1980年,( )提出了保证程度公平的六项标准。D

(A)卡特尔 (B)桑代克 (C)贝克尔 (D)莱文泽尔

17. 人与动物的本质区别是( )。D

(A)人的社会性 (B)人性的整体性

(C)人性的两面性 (D)人性具有能动性

18. 人性假设的主题是( )。B

(A)被管理者 (B)管理者 (C)雇主 (D)雇员

19. “经济人”的假设说的代表人物( )。A

(A)泰罗 (B)麦格雷戈 (C)梅奥 (D)霍桑

20. “社会人”假说的代表人物是( )。C

(A)泰罗 (B)麦格雷戈 (C)梅奥 (D)阿吉利斯

21. ( )是对企业整体框架的设计。 D

(A)费用规划 (B)制度规划 (C)战略规划 (D)组织规划

22. 下面哪些方法不属于调查研究法( )。 B

(A)电话调查法 (B)实验法 (C)行为记录法 (D)问卷法

23. 对企业组织信息进行经济学分析,最常用的方法是( )。 A

(A)SCOT法 (B)ABC法 (C)5C法 (D)5W1H法

24. 现代企业组织结构中,( )是最简单的组织结构形式。 D

(A)多线式 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)军队式结构

25. ( )是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。 C

(A)超事业部结构 (B)直线职能制结构

(C)矩阵制结构 (D)执行部制

26. 说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用( )。 A

(A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织功能图

27. ( )是实现人力资源管理有效性的重要保证。 C

(A)绩效管理 (B)薪酬管理 (C)人员招聘 (D)劳动关系管理

28. 竞聘上岗的理论基础是( )。 A

(A)能岗匹配原理 (B)民主选举原理

(C)能者多劳原理 (D)自由竞争原理

29. ( )是整个招聘活动的核心。 A

(A)实施 (B)筛选 (C)录用 (D)实习

30. 竞聘上岗的理论基础是( )。 D

(A)按需分配原则 (B)能者多劳原则 (C)按劳分配原则 (D)能刚分配原则

31. 招聘活动的核心是( )。 A

(A)准备阶段 (B)实施阶段 (C)总结阶段 (D)评估阶段

32. 面对企业全体人员的内部招聘来源是( )。 A

(A)公开招募 (B)工作调换 (C)重新聘用 (D)工作轮换

33. 信息发布的范围是由( )来决定的。 C

(A)招聘对象的层次性 (B)招募对象的学历分布

(C)招募对象的范围 (D)信息发布的时间

34. 对新员工进行培训,关键是( )。B

(A)让新员工明确自己的优缺点 (B)让新员工明确组织对他们的期望

(C)让新员工了解新的工作单位 (D)让单位领导熟悉新员工的情况

35. ( )是创造智力资本的基本途径。B

(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理

36. ( )是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。B

(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理

37. ( )是指为完成某一目的(或任务)而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。D

(A)企业培训流程 (B)企业流程 (C)管理流程 (D)营运流程

38. 企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是( )。C

(A)营运流程 (B)管理流程 (C)作业流程 (D)支持流程

39. ( )是整个培训的首要工作。A

(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

40. ( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点。 C

(A)受训人员 (B)培训单位 (C)培训教师 (D)培训规模

41. 下面不属于绩效的特点的有( )。 D

(A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)连续性

42. 绩效管理的基础是( )。 A

(A)绩效考评制度 (B)薪酬管理制度 (C)员工招聘制度 (D)员工培训制度

43. ( )是保证绩效管理科学性的充分必要条件。 B

(A)可行性与实用性 (B)可靠性与有效性

(C)定期化与制度化 (D)反馈与修改

44. ( )是绩效管理的关键。 A

(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

45. ( )是进行绩效考评的基础。 A

(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

人力资源考试正在备考,现阶段,谁能够更加高效的复习,谁才能一举取得合格证书,希望大家能够多多关注小编的分享,拿出最佳的状态迎接即将到来的考试。如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

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