收藏本页
免费课程咨询:400-801-6269(8:30-21:30)

人力资源管理师考试网

优惠促销
当前位置: 人力资源管理师 >人力资源师 > 模拟试题 >  文章

2019二级人力资源管理师热点试题及答案9

2018-12-06 11:18:58来源:人力资源管理师考试网分享
导读:2019年人力资源管理师考试已经开始了紧张的备考,不知道各位考生复习的如何了?小编今天整理的是人力资源管理师的备考模拟题,希望大家通过小编的分享在考试中取得好成绩!

>>人力资源管理师考试模拟题:2019二级人力资源管理师热点试题及答案9

>>人力资源管理师精英通关课程

1、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( C ),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。

A、横向对比

B、纵向对比

C、基准对比

D、综合对比

2、在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到( B )的培训特点。

A、寓教于乐

B、因人施教

C、理论与实践结合

D、实操性强

3、在培训过程中,监控中间效果是( D )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A、评估培训讲师

B、评估管理人员

C、评估教务管理人员

D、评估受训者

4、对新员工进行培训需求分析时,用( C )来决定其在工作中需要的种技能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法

5、企业培训涉及到两个培训主体,即( D )。

A、企业和决策者

B、企业和管理者

C、企业和部门

D、企业和员工

6、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( D )。

A、头脑风暴法

B、案例研究法

C、模拟训练法

D、讲授法

7、提高员工工作能力是( B )。

A、培训的原则

B、培训的目标

C、培训的意义

D、培训的方法

8、按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额( B )。

A、5%

B、1.5%

C、2.5%

D、3%

9、虚拟培训的优点不包括( B )。

A、仿真性、超时空性

B、成本低

C、安全性

D、自主性

10、( D )不属于导致培训结果评估困难的因素。

A、这个层面的评估需要较长的时间

B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段,缺乏必要的技术与经验

C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义,但是培训却很难量化

D、必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数字

人力资源管理师的分享虽然到这里就结束了,但是小编希望大家在备考之余能够多进行考试内容的梳理和考试试题的思考,这样才能够在备考过程中有质的飞跃,在考试中取得好成绩!如果还想了解更多人力资源管理师成绩查询方面的信息,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,坦途网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师培训课程免费试听

预约免费体验课您的信息不会显示在页面上或泄露给他人,我们将会通过电话反馈给您

课程预约立即提交

免费课程咨询:400-801-6269        真道(北京)信息技术有限公司版权所有 京ICP备12044874号-1

教育顾问
咨询电话
400-801-6269