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2019年人力资源管理员预测模拟题六

2019-03-15 12:20:43来源:人力资源管理师考试网分享
导读:距离2019年人力资源管理师考试越来越近,考生也都在紧张的备战当中,坦途网今天给大家带来的是预测模拟题,与考试中试题贴切,更能掌握考试中的知识要点,希望可以帮到大家。

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1.我国法学界关于劳动法定义的表述是( ).

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

C.劳动法是指法律的一种亚学科

D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系

E.研究劳动法产生的历史条件及发展

2.劳动法的基本原则特点是( ).

A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D.基本原则具有高度的权wei性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

3.劳动法基本原则的作用是( ).

A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动法的实施

C.劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释 D.劳动法的基本原则可以直接适用

E,劳动法具有高度的可操作性

4.劳动法的基本原则是( ).

A.保障劳动者劳动权的原则 B.使生产受到影响也要坚持安全第1的原则

C.劳动关系民主化原则 D.物质帮助权原则 E.依法行使的基本原则

5.劳动关系民主化原则体现在( ).

A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利

B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”

D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

E.在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

6.劳动法律渊源具有的含义是( ).

A.对劳动法产生决定性影响的所有因素

B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源

c.立法本身并不是法的目的、法的实施

D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现

E.法的表现形式

7.劳动法律渊源的类别包括( ).

A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规

8.劳动法的体系包括( ).

A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准和职业培训制度

D,社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度

9.劳动法律关系的种类包括( ).

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系

10.劳动法律关系的特征是( ).

A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性

11.劳动法基本原则的特点是( )

A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范

c.反映所调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性 E.高度的权wei性

12.劳动法基本原则的作用是( ).

A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 E.有助于理解、解释劳动法

13.劳动权保障具体体现为( ).

A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D,全面保护 E.优先保护

【参考答案】1.ABD,2.ABCD 3.ABC,4.ACD,5.ABCDE 6.ABE,7.ABCDE, 8.ABCDE, 9.ABC, 10.ACDE,11.ABCDE,12.CDE,13.BDE

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