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2019年人力资源管理员预测模拟题八

2019-03-15 12:24:29来源:人力资源管理师考试网分享
导读:距离2019年人力资源管理师考试越来越近,考生也都在紧张的备战当中,坦途网今天给大家带来的是预测模拟题,与考试中试题贴切,更能掌握考试中的知识要点,希望可以帮到大家。

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26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ).

A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系

C.存在劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系 E.存在调整劳动关系的法律规范

27.劳动法律关系主要包括的类型为( ).

A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.民事劳务关系 E.劳动关系的现实形态

28.劳动法律关系的特征包括( )。

A.是劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务 C.劳动服务法律关系 D.双务关系 E.具有国家强制性

29.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( ).

A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D.劳动权利能力 E.行为能力

30,劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ).

A.主体 B.内容 C.客体 D.出发点 E.归宿

31.法律通常将自然人分为( ). A.完全劳动行为能力人 B.限制劳动行为能力人

C.无劳动行为能力人 D.部分劳动行为能力人 E.丧失劳动行为能力人

32.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备( ).

A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D9劳动权利能力 E.行为能力

33.劳动法律行为包括( ).

A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为

【参考答案】26.DE, 27.ABC,28.ABDE, 29. DE, 30. ABC31.ABC, 32.AB,33.ABCDE

以上是坦途网人力资源管理师考试频道分享的人力资源管理师准考证打印入口,希望各位考生可以顺利进行考前准备流程,顺利迎接考试的到来。还想了解更多考试资讯的小伙伴,多读关注坦途网的分享!

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