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一级人力资源管理师真题及答案:基础知识3

2019-05-15 11:13:30来源:人力资源管理师考试网分享
导读:想要顺利的通关人力资源管理师考试,你需要掌握一定的知识,现在为大家整理了,相应的一级基础知识人力资源管理师真题及答案,赶紧来学习吧。

俗话说:早起的鸟儿有虫吃,人力资源考试马上就到了,许多勤奋的小伙伴们已经开始为了备考开始了冲刺,作为你们路上的知心伙伴,坦途网人力资源管理师考试频道精心整理了专业技能真题,来看一下吧!

46、ISO10015关注的焦点是()

(A)培训中的人

(B)培训信息反馈

(C)企业培训制度

(D)培训评估体系

答案:A P215

解析:ISO10015国际标准的关注焦点在“人”。

47、员工培训模型不包括(

(A)制度层

(B)资源层

(C)文化层

(D)运营层

答案:C P219

解析:三个层面:制度层,资源层和运营层。

47、员工培训模型不包括(

(A)制度层

(B)资源层

(C)文化层

(D)运营层

48、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

(A)咨询型模式

(B)持续发展模式

(C)系统型模式

(D)阿什里德模式

49、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

(A)合作型

(B)指导型

(C)独立型

(D)战略联合型

50、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

(A)个体

(B)社会

(C)中介

(D)发展

51、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

(A)一

(B)二

(C)三

(D)四

52、以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。

(A)习惯型

(B)直线型

(C)书本型

(D)麻木型

53、智力激励法的基本原则不包括()原则。

(A)自由畅想

(B)延迟批评

(C)以质求量

(D)限时限人

54、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

(A)个人

(B)组织

(C)环境

(D)社会

55、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

(A)清晰性

(B)一致性

(C)激励性

(D)可评量

我们在学习练习人力资源管理师考试模拟题的过程中,要重视“日积月累的魔法”,不要因为一时看不到明显的学习效果就轻易萌生放弃的念头,要相信你所努力的每一天,都在为你的进步奠定着不可或缺的影响,终有一天,你会感受到这种“厚积薄发”的力量。相信考生都能顺利过关,脱颖而出。坦途网祝愿大家,考试成功!

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